الرباط – متابعة
عزز البنك المغربي للتجارة والصناعة (BMCI) استراتيجيته في تطوير الرأسمال البشري، بعدما اختتم النسخة الأولى من برنامج “Passerelles” المخصص لتأهيل الكفاءات الداخلية، بتخريج أول فوج من الموظفين المستفيدين، في إطار شراكة مع مجموعة مدارس ISCAE تستهدف مواكبة التحولات التي يشهدها القطاع البنكي.
ويعكس هذا البرنامج توجه البنك نحو الاستثمار في مهارات موارده البشرية، من خلال مسارات تكوينية متخصصة تهدف إلى تطوير الكفاءات وإعادة تأهيلها، بما يواكب تطور المهن البنكية ومتطلبات التحول الذي يعرفه القطاع.
وشهدت النسخة الأولى إقبالا لافتا، بعدما استقبل البرنامج 104 طلبات ترشيح، قبل انتقاء 20 موظفا خضعوا لتكوين امتد على مدى خمسة أشهر، توج بحصول جميع المشاركين على شهادة طورت بشراكة مع مجموعة ISCAE، محققين بذلك نسبة نجاح بلغت 100 في المائة.
ويرسخ هذا الإنجاز توجه BMCI نحو تعزيز الحركية الداخلية وإعداد كفاءات مؤهلة لتولي مسؤوليات جديدة، وهو ما اعتبره عثمان أغمير، مدير الموارد البشرية بالبنك، أحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية المؤسسة الرامية إلى تمكين الموظفين من مواكبة التحولات المتسارعة التي تعرفها المهن البنكية.
ولا تنفصل هذه المبادرة عن الشراكة التي تجمع BMCI بمجموعة ISCAE، والهادفة إلى ربط التكوين الأكاديمي بالاحتياجات الفعلية للمهن البنكية، عبر تطوير برامج تكوينية تستجيب للتحولات الرقمية والتنظيمية التي يشهدها القطاع المالي.
ويؤكد البنك، من خلال هذا البرنامج، مواصلة الاستثمار في تطوير موارده البشرية باعتبارها ركيزة أساسية لنموه، عبر توسيع فرص التكوين المستمر ودعم المسارات المهنية، بما يعزز جاهزية كفاءاته لمواكبة متطلبات المرحلة المقبلة.
